Waarom straks niemand meer wil werken bij een bedrijf dat geen AI gebruikt
Nederland heeft een probleem: te weinig mensen, te veel vacatures. 44% van de HR-beslissers ziet talentretentie als topprioriteit (Robert Walters). Logisch, want goede mensen vinden en houden wordt steeds lastiger.
Maar wat houdt talent echt bij je? Het zijn niet de bijzondere secundaire arbeidsvoorwaarden. Het gaat om zinvol werk én tools die het talent van je mensen versterken.
De nieuwe realiteit van werven
Elke week gaat er kostbare expertise verloren aan routineklussen. Ervaren professionals die hun kennis moeten 'parkeren' om administratie bij te werken, documenten op te zoeken of notulen uit te typen. Werk dat vaak niet bijdraagt aan het werkgeluk van je mensen (integendeel) en maakt dat ze sneller op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging.
Terwijl jij wellicht nog uren spendeert aan het uitwerken van vergaderverslagen, is je concurrent al bezig met de volgende strategische stap. Die tijdverspilling valt kandidaten op.
Medewerkers die thuis binnen seconden antwoorden krijgen van ChatGPT, accepteren op kantoor geen systemen van 10 jaar geleden. De nieuwe generatie professionals groeit op met AI. Voor hen is een werkplek zonder moderne tools gewoon achterhaald.
Waarom AI meer is dan een efficiency-tool
Wereldwijd rapporteert 37% van de medewerkers hogere productiviteit sinds ze GenAI gebruiken. Maar nog interessanter: 36% zegt meer tijd te hebben voor betekenisvol werk (EY). Dat laatste raakt de kern van moderne talentretentie.
AI verandert niet alleen processen - het verandert verwachtingen.
"Never send a human to do a machines job" - we zijn als mensen gewoon niet zo heel erg goed in repetitieve taken. En bovenal worden we er niet blij van.
Een marketingmanager die geen tijd meer hoeft te besteden aan het opzetten van standaardteksten, kan zich richten op strategie. Een projectleider die automatisch goede notulen krijgt, houdt zijn aandacht bij het gesprek. Een consultant die direct relevante informatie uit de kennisbank haalt, kan zich focussen op advies in plaats van zoekwerk.
De concurrentieslag om talent
Nederlandse bedrijven investeren massaal in werkplezier-initiatieven: flexibele werkplekken, teamuitjes, ontwikkelbudgetten. Maar ze missen vaak de basis: werktools die aansluiten bij 2025 in plaats van 2015.
PWC berekende dat 44% van alle Nederlandse banen al sterk wordt beïnvloed door generative AI. Kandidaten lezen datzelfde nieuws. Ze begrijpen dat organisaties die nu niet investeren in moderne werkwijzen, over twee jaar achteroplopen.
Toptalent kiest bewust voor werkgevers die technologie inzetten om mensen te versterken in plaats van te vervangen. Mensen die willen pionieren in plaats van achteraan lopen.
Werkgeversmerk in de praktijk
Een AI-platform zoals AIStudio Assist doet meer dan processen versnellen. Het stuurt een signaal naar je team én naar potentiële kandidaten: hier werk je met tools die je tijd respecteren.
Je trekt innovatiegerichte professionals aan. Je behoudt ervaren krachten die anders gefrustreerd raken door tijdverspilling. En je biedt nieuwe medewerkers direct toegang tot alle bedrijfskennis, zonder maandenlange inwerktijd.
Organisaties die AI strategisch implementeren, bouwen tegelijkertijd aan hun reputatie als moderne werkgever. In een markt waar kandidaten kiezen, is dat het verschil tussen een vol team en eindeloze vacatures.
De nieuwe standaard
Over twee jaar is AI-ondersteuning net zo normaal als een laptop en een werkmail. Bedrijven die nu nog aarzelen, raken achterop in de strijd om talent.
Net als in 1994 staan we op een kruispunt van technologische revolutie. Door nu te starten, zelfs met bescheiden projecten, bouw je een voorsprong op je concurrentie.
Weet je niet waar te beginnen? Vraag het je collega's! Het zijn vaak de handmatige, herhalende en geestdodende taken die zich eenvoudig laten automatiseren met AI.
Talent kiest voor werk dat ertoe doet. Voor werkgevers die hun mensen serieus nemen. En voor organisaties die meegaan met de tijd in plaats van er achteraan te lopen.
De vraag is niet óf AI jouw recruitment gaat beïnvloeden. De vraag is hoe snel je kunt beginnen.
Benieuwd naar de mogelijkheden van AI voor jouw organisatie?
Loop eens binnen bij een van onze AI Events. Of nog beter: plan een Discovery sessie. Dan kijken we samen waar voor jouw bedrijf de grootste kansen liggen. Maar gewoon contact opnemen mag natuurlijk altijd.
